华银 大举延揽IT人才

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华南银行扩大招募资讯人才,破除年资升迁限制,提供高薪加给与优渥福利、Mentor师徒制与完善训练课程,拓展宽广明确的职涯愿景。图/华银提供

因应数位金融日新月异的成长趋势,具百年历史的华南银行在资讯人才招募上,特以强化揽才、育才、留才三大面向,积极培育并发展多元职涯愿景。即日起,扩大招募以下四个职缺:专案管理人员、Java程式设计人员、APP程式设计人员及资讯系统整合架构师,详细 *** 内容请上华南银行官网、台湾金融研训院征试专区、104人力银行或1111人力银行查询。

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根据「iThome 2021 CIO大调查」发现:「新冠肺炎疫情发生后,近七成企业执行长比过去更在意IT人才,金融业更高达八成六,甚至比科技业高出十个百分点。」由此可见华南银行强化招募与培育资讯人才的作为是符合趋势的策略。华南银行资讯科技管理群细分为负责维护系统运作的「资讯作业服务部」、监控系统安全的「资讯安全部」、及与业务单位携手开发系统的「资讯规划开发部」等三个部门,加入华南银行的IT人才可以依需求或意愿培养专业技能,不论是建置后勤系统,或经手前台银行端业务,逐步打稳基础并可全程参与专案,提升沟通统筹力,拓展宽广的职涯愿景,成为面面俱到的关键人物。

值得一提的是,华南银行破除以年资决定升迁的限制,晋升采取完善透明的积分制,除了重视同仁的工作绩效外,也鼓励考取PMP/SAS/MCSA等资讯人才需具备的国际证照,以快速累积积分并提高升等机会,朝具备更佳资讯技术与解决方案能力的「专业职主管」前进,或成为兼具专业技能、业务营运与人员管理能力的「管理职主管」,每次升等或升迁均可获得专业加给,让你的用心付出与薪资所得成正比。

双虎拼转型 多元领域招才 公股银缺IT人才 起薪可调升 ,

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