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上头条:一个同事,整个部门同事都不待见她,为什么她还能待的下去?

2020-03-28 13:50 出处:  人气:   评论( 0

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多数人内心里给别人树立这一个很高的标注,导致我们看不懂、看明白、不理解他人的行为。——或许很多人不愿意承认这一点,但只要您的思想更“接地气”一些,更理性一些,就能完全理解这位同事。

出现这种情况,可能的原因很多,老鬼梳理一下供大家参考: 一、如果有收入更高、环境更好的地方可去,她早走了!她是需要收入的“人”,不是“不差钱儿”的大款。 说句最是在的:如果衣食无忧或者自己是个很多企业都争着抢着给高工资的人,那位同事会不走?会一直赖着? 大家都是食人间烟火的老百姓!拥有稳定的收入才是生存的基础。“别人都不待见她”所产生的压力与“没有稳定收入”的压力,二者哪个更大呢?如果进行权衡取舍的话,她要作何选择呢?答案是显而易见的嘛! 无论您是否愿意承认,都要接纳一个现实:那些心里不舒服就走人、觉着不爽就辞职的人,往往辞职之后再找到的工作不见得比上一份工作好到哪里去! 题主所说的这位女同事,或许知道自己趁几斤几两,知道自己一旦辞职再想找到这种收入水平且稳定的工作并不容易啊! 二、不在乎别人,特别是同事的评价——也是一些人的精神状态 有一部分人,他们内心里的认知是:我是来打工挣钱的,不是来交朋友的,更不是来求得同事的认同的,只要领导、老板认可我的工作成绩就好。拿自己该拿的工资奖金,做自己的工作——这就足够了。 这类职场人根本不在意其他同事对自己的态度、看法、评价。因为这些人的评价影响不到他们的内心!工作做了、工资拿到了、奖金挣到了,对她们而言已经足够了。她们没指望同事能够给她什么评价、态度。 说的直白一点:我也没指望和同事成为朋友,你作为同事又不能给我发工资奖金,我凭什么在乎你们怎么评价我呢?你们的评价不当吃不当喝的,随便了! 三、还有些可能是:人家在意领导或者老板对自己的评价,根本不费任何心思照顾同事的看法、评价 第二点中老鬼说了,领导、老板才是能够决定自己薪酬、奖励以及职位变动的人!同事对此人的看法、评价或许在某些企业中能够产生一点作用。但决定员工薪酬、职位变动的最根本的还是老板或者领导!——这是很多企业的现状而已。
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